懷孕期間公司調(diào)崗降薪怎么辦
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《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。與公司協(xié)商不成的,可以考慮通過勞動(dòng)仲裁解決。
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懷孕期間被調(diào)崗降薪，女職工可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。 即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。
懷孕期間公司調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
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懷孕期間能調(diào)崗降薪么用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。
2020.01.06 194 -
懷孕期間能調(diào)崗降薪嗎用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2020.11.05 222 -
懷孕期間能否調(diào)崗降薪懷孕期間不能崗降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕期間解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.05 183
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懷孕期間公司調(diào)崗降薪怎么辦
《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同?！杜毠けＷo(hù)條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。根
2022-03-11 15,340 -
懷孕期間被公司調(diào)崗降薪
1、如果用人單位在你懷孕期間，沒有正當(dāng)理由調(diào)整你的工作崗位，你可以依法提出拒絕。 2、如果調(diào)整工作崗位后，降低其工資待遇的，還可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主張相應(yīng)賠
2022-01-09 15,340 -
懷孕期間調(diào)崗降薪
用人單位違法。首先可以調(diào)崗，但是不能降薪。其次，用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間不能解除合同。如有合同可以搜集證據(jù)證明具體工資，用人單位無故解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，目前用人單位已經(jīng)打算解除合同，可以要求按
2022-01-30 15,340 -
懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工懷孕后如不能勝任原勞動(dòng)，且有醫(yī)務(wù)部門證明的，用人單位可安排其從事其他勞動(dòng)。但《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，且要采用書面形式。
2022-02-08 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:53
懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國(guó)民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請(qǐng)求。因此，懷孕的女方既可以通過與對(duì)方協(xié)商的方式，與對(duì)方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對(duì)方解除婚姻關(guān)系
1,202 2022.04.17
