什么情況下勞動合同解除可以扣工資
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1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。3、只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。4、罰款涉及到行政處罰權(quán)，屬于公權(quán)力，企業(yè)不具備這個權(quán)力，故不能對員工罰款。除非因為員工的過失而造成公司利益受損，且受到的損失可以用金錢來衡量，可以要求員工補償損失。
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勞動者在以下條件下可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
職工可解除勞動合同的情形有： 1、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三日即可； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、法律規(guī)定的其他情形。
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員工什么情況下可以解除勞動合同以下條件勞動者可以解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.04.13 136 -
什么情況下可以解除勞動合同依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，出現(xiàn)以下6種情況的，那么可以解除勞動合同。分別是：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷
2022.04.13 620 -
什么情況下勞動合同可以解除勞動合同可解除的情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同； 3、用人單位按照勞動合同法第三十九條解除勞動合同等。
2020.07.01 187
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什么情況下解除勞動合同用人單位可以扣工資？
1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受
2022-05-05 15,340 -
什么情況下解除勞動合同公司扣工資
1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受
2022-04-16 15,340 -
什么情況下解除勞動合同，用人單位可以扣工資
1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受
2022-04-08 15,340 -
什么情況下可以扣除勞動者工資？
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-04-20 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
