上班時(shí)間一個(gè)月耳朵聾了怎么賠償
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您入職之前您的聽力是如何的情況？現(xiàn)在您的聽力情況是神經(jīng)性耳聾是嗎？醫(yī)院有沒有給出相關(guān)的診斷呢？是否能證明耳聾和噪音工作有因果關(guān)系的可能性？單位用工情況涉嫌違規(guī)，而且您這個(gè)情況也考慮工傷的可能。建議您先去規(guī)定的機(jī)構(gòu)做一個(gè)鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果您可以依法請(qǐng)求單位承擔(dān)賠償，如果協(xié)商不成的話，建議你立即去勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁。
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1、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償; 3、賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)當(dāng)?shù)鼐用衲昶骄杖胨接?jì)算。
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一個(gè)耳朵聾了屬于幾級(jí)殘疾耳的功能主要是聽力，因此聾的分級(jí)主要以耳聾的聽力損失程度進(jìn)行分級(jí)。一耳聽力障礙(≥91dBHL)。一耳聽力障礙(≥81dBHL)，另一耳聽力障礙(≥41dBHL)。一耳聽力障礙(≥81dBHL)，伴同側(cè)前庭平衡功能障礙的，鑒定為重傷二級(jí)。一
2020.03.06 1,919 -
耳朵被打聾了怎樣判那個(gè)耳朵被打聾了要判幾年的事,被害人傷情是重傷、輕傷的,嫌疑人觸犯《刑法》,構(gòu)成故意傷害罪,要追究刑事責(zé)任,判刑三年以上,或三年以下,被害人向法院提起刑事附帶民事訴訟要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.09.23 1,152 -
工傷耳朵聾了能賠多少錢工傷致一耳聾符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014“5.8八級(jí)”“34)雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB”之規(guī)定,應(yīng)評(píng)定為八級(jí)傷殘。八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X1
2020.08.19 1,075
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工傷一只耳朵聾了賠償多少
工傷致一耳聾符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T“5.8八級(jí)”“34)雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB”之規(guī)定，應(yīng)評(píng)定為八級(jí)傷殘。r根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條
2022-02-22 15,340 -
工傷耳朵聾了一只應(yīng)該怎么賠償
工傷致一耳聾符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T“5.8八級(jí)”“34)雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB”之規(guī)定，應(yīng)評(píng)定為八級(jí)傷殘。r根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條
2022-03-14 15,340 -
車禍一只耳朵聾了6個(gè)值得賠償嗎
因?yàn)檐嚨湆?dǎo)致右耳只能聽到100分貝的聲音能評(píng)幾級(jí)傷殘， 可以申請(qǐng)傷殘鑒定，具體等級(jí)依法醫(yī)鑒定為準(zhǔn)。可以要求的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、構(gòu)成殘疾的還有殘疾賠償金等。 交通事
2022-03-20 15,340 -
一只耳朵聾了一般賠償多少錢
屬于工傷的，先申報(bào)工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人等因素，才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決，必要時(shí)，委托律師為你處理。
2022-10-31 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11
