用假文憑簽訂的勞動合同可以要求賠償嗎？
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《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時提出與其解除勞動合同，并不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。有關(guān)專家認為，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對影響勞動關(guān)系建立的對方的重要信息的知悉，勞動者應(yīng)當(dāng)如實地向用人單位披露有關(guān)個人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動者不如實提供構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動合同過程中，用人單位不需要負有對勞動者的學(xué)歷和經(jīng)歷進行核實的義務(wù)。
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是的。簽訂勞動合同無效的情形：無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
假文憑訂立的勞動合同無效，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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簽訂勞動合同被辭退可以要求要求賠償嗎沒有簽訂勞動合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.04.07 174 -
用假文憑簽的勞動合同是否有效用假文憑簽的勞動合同是無效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的簽訂具有欺詐性，屬于無效勞動合同。仲裁委員會裁定，可以根據(jù)其欺詐行為隨時提出解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動者和用人單位在建
2022.04.16 456
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用假文憑簽訂的勞動合同能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-04-02 15,340 -
用假文憑與用人單位簽訂勞動合同有效嗎
如果用人單位知道勞動者提供的學(xué)歷是偽造的，用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金的，該勞動合同是無效的。
2022-07-16 15,340 -
拿假文憑與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎
使用假文憑從本質(zhì)上說是一種欺詐行為?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！眲趧硬俊蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明
2022-06-13 15,340 -
沒簽訂勞動合同可以要求賠償嗎
若用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位進行賠償?！秳趧雍贤ā返谑畻l，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面
2021-07-15 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
