員工辭職中介費是否可以退還？
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中介費是居間介紹的費用，只要勞動者與用工單位簽訂用工合同或者開始用工一般不予退回，當(dāng)然如果雙方的居間合同里約定可以退還的，那么按合同處理。所謂的居間費用是指居間合同發(fā)生的費用。居間作為中介的一種形式，其宗旨是把同一商品的買賣雙方聯(lián)系在一起，以促成交易后取得合理傭金的服務(wù)。無論何種居間，居間人都不是委托人的代理人，而只是居于交易雙方當(dāng)事人之間起介紹、協(xié)助作用的中間人。居間人取得報酬必須具備兩個要件；第一，所介紹的合同，必須成立；第二，合同的成立，與居間人的介紹有因果關(guān)系。只有兩者同時具備，委托人才負(fù)有支付報酬的義務(wù)。因此，一般不予退回。
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中介人促成合同成立的中介費一般不予退還，雙方與中介另有約定的除外。合同成立后中介承諾已兌現(xiàn)，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬；因中介故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況、損害委托人利益導(dǎo)致一方違約的，中介費應(yīng)予退還。
臨退休人員不可以辭退。如果辭退快退休員工需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果到退休年齡公司辭退不需要賠償，因為到達(dá)退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工生病是否可以辭退員工生病是否可以辭退，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。 1、如果員工生病是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，那么用人單位就不能辭退； 2、如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十
2022.08.09 840 -
公司是否可以辭退員工公司是否可以辭退員工，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定： 1、如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工； 2、如果員工患病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)不能辭退該員工
2022.08.09 488 -
賣方毀約中介費是否退還賣方毀約中介費不退還。賣方在履行房屋買賣合同時違約，并不意味著中介公司違約提供中介服務(wù)，中介費是否有權(quán)要求退款是基于經(jīng)紀(jì)合同的相關(guān)條款，只有中介公司不履行約定的中介服務(wù)義務(wù)時才構(gòu)成違約。買方應(yīng)注意約定傭金中包含的中介服務(wù)項目和內(nèi)容。在生活中
2022.05.11 442
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簽訂勞動合同后辭職，中介費是否可以退回，中介費標(biāo)準(zhǔn)是
中介費是居間介紹的費用，只要勞動者與用工單位簽訂用工合同或者開始用工一般不予退回，當(dāng)然如果雙方的居間合同里約定可以退還的，那么按合同處理。所謂的居間費用是指居間合同發(fā)生的費用。居間作為中介的一種形式，
2022-04-18 15,340 -
員工瀆職是否可以辭退
用人單位可以在勞動者離職后的一年內(nèi)申請勞動仲裁，通過仲裁的方法追償，用人單位對于主張有舉證的義務(wù)。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）
2022-08-02 15,340 -
簽了勞動合同后又辭職了，中介費是否可以退回，中介費的
中介費是居間介紹的費用，只要勞動者與用工單位簽訂用工合同或者開始用工一般不予退回，當(dāng)然如果雙方的居間合同里約定可以退還的，那么按合同處理。所謂的居間費用是指居間合同發(fā)生的費用。居間作為中介的一種形式，
2022-04-11 15,340 -
簽了勞動合同后辭職了，中介費是否可以退回？
中介費是居間介紹的費用，只要勞動者與用工單位簽訂用工合同或者開始用工一般不予退回，當(dāng)然如果雙方的居間合同里約定可以退還的，那么按合同處理。所謂的居間費用是指居間合同發(fā)生的費用。居間作為中介的一種形式，
2022-04-22 15,340
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
