入職兩個月沒有簽勞動合同能去勞動局嗎
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能，協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局投訴主張如下權(quán)益。相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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職工入職2個月沒簽勞動合同是違法的。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月未滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。
(1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同。
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入職一個月沒簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
2020.10.18 1,060 -
入職兩個月沒有簽勞動合同該怎么辦入職兩個月沒有簽勞動合同，可以要求單位簽約勞動合同，如若單位不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算，支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程
2022.04.06 1,241 -
入職一個月能簽勞動合同嗎用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.13 155
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入職兩個月沒有簽勞動合同
公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以從入職滿一個月起到目前為止，對這段時間要求雙倍工資補償。第二你可以要求工資對你沒有交的五險一金要求補繳，或者補償你的錢。 你可以申請勞動仲裁，你可以把廠牌，工作服，你們
2022-01-13 15,340 -
入職10個月沒有簽勞動合同
入職10個月，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 你要保留好你與
2022-03-28 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同
2008年1月1日勞動合同法正式實施，本法正式實施后一個月不滿一年用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張二倍的工資； 社會保險方面，入職第一天就得繳納，如果單位沒有給繳納，可以讓其補繳。
2022-01-07 15,340 -
入職三個月沒有簽勞動合同
公司的做法不合法,根據(jù)勞動合法法的規(guī)定,公司應在員工入職一個月內(nèi)簽定勞動合同.在簽定勞動合同時就應當把勞動報酬勞動保險等問題定下來.現(xiàn)在公司未這樣做,所以其行為違法.你可以到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會去提起
2022-01-06 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
