女職工懷孕期間能被暫停薪留職嗎
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根據《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。所以用人單位除了勞動合同法第三十九條規(guī)定以外私自解除懷孕女職工的勞動合同屬違法行為。
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我國法律沒有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國勞動法只規(guī)定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
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停薪留職期間能辭職嗎？停薪留職期間可以辭職。勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。如果與用人單位無法協商一致的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.03 674
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女職工懷孕期間能否被暫停薪留職
根據《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
女職工懷孕期間能不能暫停薪留職
根據《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-06 15,340 -
女職工懷孕期間可以被暫停薪留職嗎
根據《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-03-29 15,340 -
女職工懷孕期間可以暫停薪留職嗎
根據《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-03 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據《婚姻法》的相關規(guī)定，夫妻關系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對財產和將來預期這個孩子有個具體的約定或者是對孩子不做約定，是對財產有約定，那么同樣可以去民政局領取離婚證，這可以辦。但如果協商
1,326 2022.04.17
