如果在雇傭過程中，發(fā)生交通事故，雇主需要承擔(dān)責(zé)任的情況有哪幾種
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第一種情況，在雇工致傷雇主的過程中，如果雇工沒有過錯，或存在一般過失，那么雇工不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。此處完全可以用上述雇主替代責(zé)任加以解釋，其理論是一樣的，只是主體有所變換，由雇主對第三人承擔(dān)責(zé)任變?yōu)楣椭鲗ψ约骸俺袚?dān)責(zé)任”。在雇傭過程中，雇工在雇主的指揮、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理下從事工作，其行為可以看作是雇主工作的延伸，雇主也是最終的受益者，其理應(yīng)一并承擔(dān)由此產(chǎn)生的利益與不利。假使其親自從事，也不可避免風(fēng)險的存在。 第二種情況，在雇工致傷雇主的過程中，如果雇工具有故意或重大過失，此時雇工應(yīng)對雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。每個人都應(yīng)該為自己的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任，在雇傭過程中，即使雇工在雇主的指揮、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理下從事工作，但作為一個理性人，其有自己的判斷力，此時不管雇主是否存在過錯，雇工都應(yīng)該對其行為承擔(dān)責(zé)任，此時雇主的追償權(quán)變?yōu)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/">損害賠償權(quán)。
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因為法律規(guī)定個人之間的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)什哪些責(zé)任依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔(dān)法律責(zé)任。
2021.04.08 342 -
雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)什么樣的責(zé)任雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2020.02.04 205 -
雇傭出了交通事故雇主的責(zé)任雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2021.01.13 386
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雇員在雇傭活動中發(fā)生交通事故，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任，有哪些情況
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是針對當(dāng)時駕車司機而言。你需要承擔(dān)全部責(zé)任；雇員在從事雇傭活動中致人損害的
2022-01-24 15,340 -
雇主在雇傭過程中發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡, 雇主需要承擔(dān)多少賠償責(zé)任
可以起訴雇主要求其承擔(dān)全部賠償責(zé)任。死亡賠償包括：交通食宿費、死亡賠償金、精神損害賠償金、誤工費、被扶養(yǎng)人生活費、喪葬費。 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純
2022-01-20 15,340 -
雇員在雇傭活動中發(fā)生交通事故雇主承擔(dān)責(zé)任后，雇主是否還承擔(dān)責(zé)任
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)
2022-01-09 15,340 -
雇員在雇傭活動中發(fā)生交通事故，雇主是否承擔(dān)責(zé)任
蔣某肯定承擔(dān)責(zé)任，具體的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主
2022-01-10 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17
