公務(wù)員在法定工作日之外加班的，是否應(yīng)當(dāng)給予補休？補休是否合理？
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1、在《公務(wù)員法》中，對加班“福利”也是有著明確規(guī)定的：“公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。”可是運用到了實際當(dāng)中，你還在期待傳說當(dāng)中的補休嗎？當(dāng)前對于大部分企業(yè)來說，實行有償加班已經(jīng)得到了廣泛的普及，三百六十行，行行都加班，而公務(wù)員也是執(zhí)行每天八小時的工作時間制，同樣是因為加班占用了下班或者節(jié)假日的自由時間，參照《勞動法》，給予加班補償合情且合理。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。準(zhǔn)備勞動合同、加班證明等證明材料。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。 在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。 這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
加班用調(diào)休補償合法。平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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加班用調(diào)休補償是否合法合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。 具體而言，只調(diào)休
2020.12.22 228 -
外派人員在雙休日期間是否屬加班外派人員在雙休日期間是否屬加班應(yīng)當(dāng)具體分析，勞動者主張的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.09.17 140 -
外派人員在雙休日期間是否屬加班?在我國若是外派人員在雙休日期間工作，是屬于加班的，如果用人單位未安排調(diào)休的，用人單位需要支付加班費給員工。一般在休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.12.22 120
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是在法定工作日之外加班應(yīng)給與相應(yīng)的加班費或者補休嗎？
公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。同時公務(wù)員不享受加班費待遇，但是有類似的津貼、補助之類。普通的單位員工，對于加班實行加班費補償機制
2022-08-08 15,340 -
休息日加班可以補休嗎, 工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班費？
休息日加班可以補休，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在日法定
2022-03-03 15,340 -
法定工作日之外加班應(yīng)給予什么補助
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 （2）休息日安排勞
2022-06-19 15,340 -
工作日加班補休是否扣全勤？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-08-22 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:10
事后補合同是否合法事后補合同是合法的。按照法律的相關(guān)規(guī)定，合同是當(dāng)事人雙方關(guān)于權(quán)利義務(wù)的確定，要求必須補簽合同的雙方是完全的民事行為能力人，該合同必須是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，合同的內(nèi)容必須符合相應(yīng)的法律規(guī)定。民法典中并沒有對倒簽日期進行限制的條款，所以補
3,815 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
