7年沒簽勞動(dòng)合同賠償如何申請(qǐng)
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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對(duì)于關(guān)于農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將要付給勞動(dòng)者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并且要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、在勞動(dòng)合同法實(shí)施的情況下，不簽勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)獲得任何好處，相反，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動(dòng)合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個(gè)月以上者，都必須事先簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容和報(bào)酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。 3、如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不能獲得2倍工資。
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工傷賠償沒簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)賠償只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)賠償： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2020.10.06 217 -
不簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)賠償勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，單位可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系。 單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2020.12.06 177 -
沒簽勞動(dòng)合同受工傷,如何申請(qǐng)賠償只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)賠償： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2020.05.12 154
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公司沒簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)賠償
公司沒簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的時(shí)間里，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-06-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)賠償金
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資；并賠償50-100%的
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退，如何申請(qǐng)賠償
單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。 （3）
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償如何申請(qǐng)
1、不簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額。注意一年仲裁時(shí)效的限制。 2、屬于工傷。工傷要先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項(xiàng)
2022-02-19 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
