辭職后加班費(fèi)工資能不能正常支付？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 1、加班按實(shí)際天數(shù)、小時(shí)數(shù)計(jì)算 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，沒有”未及時(shí)發(fā)放的支付補(bǔ)償金“的依據(jù) 3、請(qǐng)假、加班相互抵消不合理 4、遲到不能扣工資，勞動(dòng)法50條明確規(guī)定”不得克扣” 5、15日辭職，工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照上個(gè)月工資的一半發(fā)放，因?yàn)楣べY組成部分包含：加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等。 6、綜合保險(xiǎn)費(fèi)，不需要繳納。有證據(jù)證明已繳納當(dāng)月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的，可以代扣 7、更改工資發(fā)放日合理，不能要求賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，工作日和法定假日加班必須支付加班費(fèi)。
-
企業(yè)支付給職工的加班加點(diǎn)工資中是否包含正常工資不包含。 相關(guān)法律規(guī)定，凡是確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日安排勞動(dòng)者工作而又不能補(bǔ)休的，以及法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，均應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》另外支付勞動(dòng)者150%、200%或300%的工資。
2020.05.04 138 -
辭職以后能不能要求立即支付工資用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資。不能無故惡意拖欠勞動(dòng)者的工資，如有拖欠，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局提出訴訟，申請(qǐng)制裁。
2020.05.08 173 -
職工加班需要支付加班費(fèi)嗎職工加班需要支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工作報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 746
-
辭職后加班費(fèi)和工資是否該正常支付
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。
2022-04-13 15,340 -
辭職后，加班費(fèi)和工資是否應(yīng)該正常支付
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。1、加
2022-03-11 15,340 -
辭職后加班費(fèi)和工資是否應(yīng)該正常支付？
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。
2022-04-15 15,340 -
用人單位不支付加班費(fèi)辭職后能要求支付工資嗎
單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時(shí)通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照
2022-04-13 15,340
-
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
