哪個(gè)部門負(fù)責(zé)工作糾紛嗎
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工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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發(fā)生醫(yī)療糾紛后，當(dāng)事人可以請(qǐng)求醫(yī)療衛(wèi)生行政部門進(jìn)行調(diào)解，或者請(qǐng)人民法院出面進(jìn)行調(diào)解。
醫(yī)療糾紛找人民調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。申請(qǐng)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解的，由醫(yī)患雙方共同向醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng);一方申請(qǐng)調(diào)解的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)在征得另一方同意后進(jìn)行調(diào)解。醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解。
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工傷哪個(gè)部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管理，工傷鑒定屬于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)管理。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠
2020.11.29 304 -
哪個(gè)部門負(fù)責(zé)工傷部門賠償工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付工傷待遇，前提是已經(jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)，未繳納的，則是用人單位進(jìn)行支付。法律規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
2020.08.02 187 -
防汛工作由哪個(gè)單位部門負(fù)責(zé)防汛指揮部是由防汛抗旱總指揮部負(fù)責(zé)。主要保證人員的安全和社會(huì)的安全，是我們國(guó)家和社會(huì)老百姓離不開的一個(gè)基層組織。根據(jù)新一輪機(jī)構(gòu)改革的設(shè)計(jì)，防汛抗旱指揮部已從水利部門改到了剛成立的應(yīng)急管理部門，防汛的職責(zé)也相應(yīng)轉(zhuǎn)移到應(yīng)急管理部門；但水利工程設(shè)
2020.01.30 1,981
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工傷糾紛由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)
向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用
2022-04-27 15,340 -
工作糾紛找哪個(gè)部門
你好工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
2022-01-08 15,340 -
工作糾紛找哪個(gè)部門
工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)
2022-01-08 15,340 -
工作糾紛找哪個(gè)部門
工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)
2022-01-08 15,340
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醫(yī)療糾紛找哪個(gè)部門醫(yī)療糾紛，可以找當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門。根據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。如果不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提起民
3,076 2022.04.17 -
00:49
租房糾紛找哪個(gè)部門租房糾紛應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴解決。在發(fā)生租房糾紛的情況下，租房者可以與房東先行協(xié)商解決，租房糾紛大致包括：租房者不支付租金、房東交付的房屋不符合合同約定、房東不履行合同約定的維修義務(wù)等情況。如果是比較小的糾紛的，因訴訟所耗費(fèi)的時(shí)間和金錢成本較
1,597 2022.06.22 -
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找哪個(gè)部門房產(chǎn)糾紛發(fā)生房產(chǎn)糾紛的，可以向法院起訴要求解決糾紛。在起訴前購(gòu)房者可以先與開發(fā)商協(xié)商，如果是房屋存在一般質(zhì)量問(wèn)題的，購(gòu)房者可以要求開發(fā)商進(jìn)行保修。如果是房屋質(zhì)量不合格的，購(gòu)房者可拒絕收房并提出解除合同。如果是開發(fā)商遲延交付房屋的，超過(guò)三個(gè)月的話，購(gòu)
2,074 2022.04.15
