雇主損害賠償?shù)呢熑斡心男?/h1>

2023-06-02 14:14

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人身損害賠償，是指民事主體的生命權、健康權、身體權受到不法侵害，造成傷、殘、死亡及其他損害，要求侵權人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權法律制度。雇主的人身損害賠償責任： 1、醫(yī)療費(A、根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。B、按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定) 2、誤工費(A、誤工時間根據(jù)醫(yī)療機構證明。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。B、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。C、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。D、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算) 3、護理費(A、根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、期限確定。B、護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算。C、護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。D、護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。E、護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力為止。受害人不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，最長不超過二十年。F、定殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別) 4、交通費(受害人及必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用。應有正式票據(jù)，并應當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合) 5、住宿費(確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人及陪護人員實際發(fā)生的住宿費、伙食費，其合理部分應賠償，住宿費標準一般地區(qū)每天40元，經(jīng)濟特區(qū)每天60元) 6、住院伙食補助費(參照當?shù)貒覚C關一般工作人員出差伙食補助標準，一般地區(qū)15元，特殊地區(qū)20元) 7、必要的營養(yǎng)費(根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定)《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》規(guī)定：當事人的親友參加處理觸電事故所需交通費、誤工費、住宿費、伙食補助費，計算費用的人數(shù)不超過3人。

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損害賠償責任遵循的原則是： 第一個原則，全部賠償。行為人要對受害人賠償其全部受到損害造成的過失，也就是全部賠償。 第二個原則，損益相抵。侵權的行為人只需要賠償扣除利益部分的損失即可，也就是損失與利益相抵。 第三個原則，過失相抵。損益相抵，又稱之為損益同銷。是指受害人基于損害發(fā)生的同一原因而獲得利益時，應將所受利益從所受損害中扣除，以確定損害賠償范圍。即違約方僅就其差額部分進行賠償。 第四個原則，財產(chǎn)賠償。行為人不管是導致了什么樣的損害結果，財產(chǎn)賠償是唯一可以進行的賠償方法。