工作12年被辭退賠償怎么算
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工作12年被辭退賠償具體如下：公司非法解除勞動合同的，可以要雙倍經濟補償金。工作每滿一年支付兩個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個月工資。依法解除的，單位可以不支付經濟補償。
勞動關系存續(xù)期間，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。 一、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。按第三十九條 (二)至 (六)款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動者賠償損失。 二、按《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按勞動者本單位工作年限每月支付一個月本人工資經濟補償金，最多支付12年。勞動者工作年限15年應當支付12個月本人工資經濟補償金。其中，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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工作23年被辭退怎么賠償在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申
2021.02.21 660 -
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2020.07.22 199
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12年工作12年被辭退賠償
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2022-05-07 15,340 -
工作12年被辭退賠償
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2022-04-14 15,340 -
工作12年被辭退工資怎么算？
單位辭退你的原因是什么？如果有證據(jù)證明你在工作中存在過錯而給予辭退，則單位不需支付任何經濟補償。如果是工作過錯以外的原因給予辭退，則依據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，應當支付根據(jù)你的工作年限計算的經濟
2022-04-24 15,340 -
工作時間12年被辭退怎么賠償
對于工作時間為十二年的員工，用人單位解除勞動合同時，需要區(qū)分以下情況進行處理：因勞動者違法犯罪或者嚴重違反勞動合同，而解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償。除上述情形外，用人單位合法解除勞動合同
2022-02-10 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
