拿到工傷賠償?shù)臅r候?qū)憰r間過了怎么辦
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員工因為工傷賠償和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權(quán)。但是勞動仲裁的時效性為一年。如果在勞動仲裁的時效性過了之后，如果能確定欠條是有效的，那么可以直接向法院起訴進行索賠。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工傷拿到賠償?shù)臅r間是240天。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。
工傷賠償一般在兩個月日能拿到。在發(fā)生工傷事故之后，用人單位在三十日內(nèi)向社保行政部門申請工傷認定；社會保險行政部門對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的事故，在十五日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定；在根據(jù)醫(yī)療費用等憑證進行審核，審核通過后拿到賠償。
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工傷賠償什么時候能拿到錢工商賠償一般情況下要1-6個月才能拿到錢。 1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。 2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別
2021.01.26 231 -
骨折工傷賠償什么時候能拿到申報工傷通常在兩個月內(nèi)勞動局出斷定的結(jié)論，傷殘判斷在傷情平穩(wěn)后進行，這個就須看具體情形了，有些長達一年半年的都有，甚至會更長。相關(guān)的資料上繳后兩個月內(nèi)做出鑒定結(jié)論，必需時可延長30天，等把這些都做完了，資料交給有關(guān)部門，有關(guān)部門會在兩個月內(nèi)
2022.04.16 1,874 -
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工傷賠償時寫的時間過了怎么辦
員工因為工傷賠償和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權(quán)。但是勞動仲裁的時效性為一年。如果在勞動仲裁的時效性過了之后，如果能確定欠條是有效的，那么可以直接向法院起訴進行索賠。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償什么時候拿到
據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償款要等你離職后才能拿到的，有一部分事勞動保障部門發(fā)的，大部分是單位支付，所以一般情況下會很快拿到的，不會拖的太久，如果單位不給，可以委托律師出面處理申請做工傷認定，需
2022-08-29 15,340 -
什么時候拿到工傷賠償
工傷勞動能力鑒定，初次鑒定結(jié)論下來之后，滿15天沒有申請再次鑒定的，鑒定結(jié)論發(fā)生法律效力；再次鑒定結(jié)論自作出之日起具有法律效力?？梢該?jù)此進行工傷保險待遇結(jié)算，由工傷保險基金支付的，什么時間支付到位，法
2022-07-24 15,340 -
工傷什么時候拿到賠償
1.勞動能力鑒定結(jié)論出來后多久可以領(lǐng)取傷殘待遇，現(xiàn)行的《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定。2.如用人單位依法繳納了工傷保險，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險基金承擔，用人單位承擔部分直接按
2022-08-06 15,340
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工傷拿不到賠償怎么辦工傷拿不到賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、申請調(diào)解。調(diào)解的組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織； 2、可以向勞動監(jiān)察部門尋求行政協(xié)助，對用人單位拒不賠償?shù)男袨檫M行投訴舉報； 3、申請支付令。因支付拖欠工傷醫(yī)
5,369 2022.10.16 -
01:10
工傷過了時效怎么辦工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。此外需要注意訴訟時效存在中止、中斷的問題，中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起恢復(fù)計算，中斷事由包括提起訴訟、提出要
5,330 2022.10.23 -
00:56
受了工傷不賠償怎么辦受了工傷不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、調(diào)解。與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請支付令； 2、申請先予執(zhí)行。當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的，可以申請先予執(zhí)行； 3、投訴舉報。用
628 2023.01.04
