企業(yè)休陪產(chǎn)假用人單位不發(fā)工資怎么辦？
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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用人單位不發(fā)工資有以下解決方式： 1、同用人單位協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、申請仲裁。 4、提起訴訟。 5、向勞動行政部門投訴。
依據(jù)《《工資支付暫行規(guī)定》》第八條規(guī)定，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料，然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁裁決書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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病假用人單位不發(fā)工資用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資，員工病假期間的工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.08.19 184 -
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私企休產(chǎn)假不發(fā)工資可以提出勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請。
2020.08.25 175
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陪產(chǎn)假工資怎么算陪產(chǎn)假工資單位不發(fā)怎么辦
陪產(chǎn)假的工資單位不發(fā)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式， 1.單位給繳納生育保險的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資
2022-04-29 15,340 -
陪產(chǎn)假的工資單位不發(fā)怎么辦
陪產(chǎn)假的工資單位不發(fā)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式， 1.單位給繳納生育保險的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資
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休產(chǎn)假單位不發(fā)工資怎么辦
1、產(chǎn)假工資的支付分為兩種情況，一種是員工參加了生育保險的，一種是員工未參加生育保險的。對于參加了生育保險的員工，根據(jù)各地生育保險的規(guī)定享受生育津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼按照女職工本人
2022-03-13 15,340 -
單位不讓休陪產(chǎn)假怎么辦
最好協(xié)商，協(xié)商不成就投訴 沒有全國性的規(guī)定，每個省都有規(guī)定的天數(shù)。 1、《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，
2022-08-02 15,340
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企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用
2,831 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11
