在試用期辭退勞動者違法嗎
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用人單位試用期間辭退勞動者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，也就不存在勞動者個(gè)人繳納部分代扣代繳的問題。用人單位試用期間解除勞動者勞動合同，計(jì)算工資扣除應(yīng)由勞動者個(gè)人承擔(dān)的全年社會保險(xiǎn)費(fèi)違法，屬于克扣工資的違法行為。 勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 《勞動法》 第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動者在試用期存在以下情形之一的，會被過失性辭退或者非過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
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勞動者在試用期被辭退有賠償嗎？在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
2020.10.10 167 -
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在試用期可以辭退勞動者嗎?
企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。 如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決
2022-04-21 15,340 -
勞動者在試用期會被辭退嗎
勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。
2023-03-06 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，可以辭退無故辭退的勞動者嗎？
用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第
2022-04-27 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)要被辭退嗎
勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。
2022-11-14 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
