勞動合同法對離職提前多久通知有規(guī)定
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勞動合同法及相關法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償： 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 按照勞動合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動法規(guī)定辭職提前多久才通知根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.27 134 -
勞動合同法規(guī)定解除勞動合同提前多久通知不管是用人單位還是勞動者，解除勞動合同一般都需要提前三十日通知。在試用期的，提前三日即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通
2020.08.16 210
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勞動合同法規(guī)定離職提前多久通知
離職前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位即可。
2023-03-10 15,340 -
勞動合同法規(guī)定離職提前多久通知？
勞動合同法規(guī)定離職要提前一個月通知公司，如果員工在試用期，提前三日通知公司，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。勞動者違反本法規(guī)
2023-09-04 15,340 -
勞動合同法是怎樣規(guī)定離職提前多久通知
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2023-10-26 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職提前多久通知
法律分析 在我國勞動者若是辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可
2023-11-11 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10
