在工傷期間因感染導(dǎo)致病假不上班如何算
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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算。 （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。
醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在疫情期間履行工作職責(zé)而感染的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷的，均為工傷。
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在上班期間得了冠狀病毒感染算工傷嗎在公司感染冠狀病毒并非一定能夠認(rèn)定工傷的。如果勞動者僅僅在日常工作中感染新型冠狀病毒肺炎，并非在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中感染，不符合《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》的規(guī)定。
2020.02.22 146 -
上班期間感染新型冠狀病毒的算不算工傷勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應(yīng)根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.15 395 -
在上班途中感染病毒算工傷嗎？員工在上下班路上感染病毒一般不算工傷，但屬于在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政
2020.08.11 115
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上班期間因工傷導(dǎo)致被傳染算上工傷嗎
工傷期間上班被傳染是工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷的，均為工傷。
2022-07-04 15,340 -
因重感染疾病導(dǎo)致期間怎樣發(fā)放工資
隔離期間發(fā)放的工資肯定指的不是標(biāo)準(zhǔn)，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等?？傊?，在隔離留院觀察期間用人單位仍應(yīng)按正常出勤對待，勞動者的工資福
2022-09-13 15,340 -
職工在上下班途中感染病毒感染算工傷嗎?
不算。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般是不屬于工傷，但如果醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染的，可以認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五
2022-06-13 15,340 -
上班期間感染導(dǎo)致骨折怎么賠償
如果是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌母腥?，可以申請工傷賠償。現(xiàn)在醫(yī)院是什么態(tài)度？是否簽訂勞動合同是否繳納社保一般工傷賠償涉及以下賠償項(xiàng)目：醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后期治療費(fèi)、誤工費(fèi)等具體賠償項(xiàng)目。具體賠償需要您做
2022-01-31 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
