企業(yè)不給發(fā)病假工資怎么辦？
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病假工資按國家規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，如果單不給病假的，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴處理，相關(guān)法律依據(jù)如下： 1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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郵政企業(yè)請病假如何發(fā)工資，具體方式要看該單位的具體規(guī)定。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。病假工資的基數(shù)按照以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
建議維權(quán)處理，舉報或者進行勞動仲裁。公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但應發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應該全額發(fā)放。
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企業(yè)病假工資怎么扣（一）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計
2020.03.16 695 -
企業(yè)病假工資怎么算企業(yè)病假工資的計算： 1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的百分之八十，具體根據(jù)政策執(zhí)行； 2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算，實際工作年限十年以下的，在單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；勞實際工作年限十年
2022.07.02 352 -
企業(yè)給員工放假工資怎么發(fā)放1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準2)若沒有提供正常勞動，則可以按
2020.11.09 1,175
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企業(yè)不給發(fā)工資怎么辦
不給發(fā)工資根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條和第三十條規(guī)定可以向當?shù)貏趧硬块T投訴或向人民法院提起民事訴訟。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)不給發(fā)工資怎么辦？
公司不發(fā)放工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅
2022-03-29 15,340 -
不給員工發(fā)病假工資怎么辦？
企業(yè)不給患病員工病假工資，可以向有關(guān)政府部門投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動
2022-05-01 15,340 -
私人企業(yè)不給放假不給不給發(fā)三倍工資怎么辦
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起
2022-04-13 15,340
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拖欠工資不給發(fā)怎么辦當公司拖欠員工工資不給時，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
01:16
企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用
2,831 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
