最低工資低于本人工資怎么維權
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實發(fā)工資若低于當地最低工資標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當地最低標準，企業(yè)拒不支付補償差額部分的，當事人可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊出面協(xié)調，協(xié)調不成當事人再申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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工資低于最低工資標準的，可以采取以下方式維權： 1、向當地的勞動監(jiān)察行政部門投訴； 2、向當地的仲裁委申請勞動仲裁； 3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。 最低工資標準是勞動者的最低金額的勞動報酬，低于此標準是違法的。
勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，低于當地最低工資標準的，可以要求用人單位予以補償。勞動者拒不賠償，可以向勞動保障部門或者勞動監(jiān)察隊投訴或者報告，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位要按照勞動合同法規(guī)定，支付低于當地最低工資標準的勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
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工資低于最低工資標準如何維權勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若低于可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.08 202 -
工資低于本人最低工資標準怎么辦在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當地最低工資標準，可向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
2020.10.23 171 -
公司基本工資低于最低工資勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加
2020.11.11 425
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工資低于最低工資標準怎么維權？
由于公司發(fā)放的工資低于當地最低保障工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動
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工資低于最低工資標準怎么維權?
勞動合同是在用人單位和勞動者確定勞動關系時簽訂的合同，一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，所以該項證據可以很容易地取得。在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動
2022-08-17 15,340 -
工資低于最低工資標準怎么維權
向勞動局投訴。請求加付賠償金。法律依據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期
2023-02-13 15,340 -
單位工資低于最低工資怎么維權
由于公司發(fā)放的工資低于當地最低保障工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動
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