外出旅游意外事故能夠認定為工傷嗎
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按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外可以認定為工傷。因為旅游是公司組織的，員工此時還是處在公司的管理之下，此時員工發(fā)生意外，應當認定為工傷。但至于是否可以認定為工傷，需要鑒定機構(gòu)做出認定。
如果員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外，一般屬于工傷。因為旅游是公司組織的，員工此時還是處在公司的管理之下，此時員工發(fā)生意外，應當認定為工傷。但最終還是需要鑒定機構(gòu)做出認定。
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因外出途中發(fā)生意外事故能認定工傷嗎？是工傷?，F(xiàn)行政策規(guī)定，職工因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身傷害，應認定為工傷，交通事故。因公外出途中受傷能否得到工傷賠償，還需要經(jīng)過認定，認定是工傷賠償之后才能夠獲得相應的理賠，不是所有意外都可以得到工傷理賠。
2020.01.28 221 -
外出途中發(fā)生意外事故，是否認定為工傷《工傷保險條例》規(guī)定，職工因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身傷害，應認定為工傷。 因公外出途中受傷能否得到工傷賠償，還需要經(jīng)過認定，認定是工傷賠償之后才能夠獲得相應的理賠，不是所有意外都可以得到工傷理賠。
2020.01.29 112 -
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在單位組織外出旅游時發(fā)生意外事故，是否可以認定為工傷或故意傷害
構(gòu)成工傷的基本要求必須是因為工作原因、在工作時間和工作場所受到事故的傷害或職業(yè)病，法律、行政法規(guī)規(guī)定視為工傷的除外。一般來說，單位組織外出旅游是對職工的一項福利，并不是勞動者應從事的本質(zhì)工作，不符合因
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2022-05-30 15,340 -
按照新條例年休假期間外出旅游, 意外事故能算工傷嗎?
按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前
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工作意外在旅游上受傷是否可認定為工傷
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2023-05-10 15,340
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交通事故負全責能認定工傷嗎交通事故認定為負全責不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,376 2022.04.17 -
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