因病醫(yī)治期間員工解除勞動(dòng)合同有工資嗎?
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果職工生病公司解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，按照沒(méi)坐滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。還需要支付未提前一個(gè)月通知的代通知金。
如果單位違法與病假員工解除勞動(dòng)合同的，一般不是支付補(bǔ)償金，而是支付賠償金給員工。一般的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年的按二個(gè)月的工資賠償；不滿半年的，按一個(gè)月的工資來(lái)賠。
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員工病假期間能解除勞動(dòng)合同嗎員工病假期間用人單位不能采取裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同，但可以采取協(xié)商一致或者過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與員工解約。如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，雙方也未協(xié)商一致的，則單位的解約行為一般是違法的。
2020.08.14 149 -
治病期間能解除勞動(dòng)合同嗎在勞動(dòng)者的治病期間，除存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年要支付一個(gè)月工資。
2020.12.03 109 -
員工病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工病假期間不可以解除勞動(dòng)合同。員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位同樣不得解除勞動(dòng)合同。
2020.06.10 378
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員工生病期間能解除勞動(dòng)合同嗎
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
除非勞動(dòng)者有法定的可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，否則，單位是無(wú)權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)者患病的規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，單位可以提前三十日并額外補(bǔ)償勞動(dòng)
2022-01-28 15,340 -
生病期間員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
員工在生病期間能解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條
2022-04-12 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
