超齡勞動者與用人單位可以解除勞動關系嗎
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無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動法》“第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！币约啊秳趧雍贤ā贰暗谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。 但即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關系，單位應對不簽勞動合同也不給予每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金的做法，承擔相應的法律責任。 勞動者可以向單位住所地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付相應的經(jīng)濟補償金，以及單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付的額外經(jīng)濟補償金。
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用人單位與勞動者可以與勞動者協(xié)商解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經(jīng)無法從事本工作的，用人單位提前三十天通知勞動者，并支付一個月工資，然后解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者怎樣與用人單位解除勞動關系勞動者與用人單位解除勞動關系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
2020.01.23 329 -
用人單位與勞動者如何解除勞動關系？用人單位與勞動者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經(jīng)無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資的，可以解除勞動合同。
2020.08.01 191 -
單位如何與勞動者解除勞動關系？用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動關系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除
2020.11.27 195
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勞動者和用人單位解除勞動關系勞動者與用人單位解除勞動關系的條件
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者只要符合退休條件就可以依法辦理退休手續(xù)享有養(yǎng)老保險金，勞動者和用人單位解除勞動關系是否有勞動仲裁與退休沒有直接關系，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處
2022-01-26 15,340 -
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
用人單位與勞動者可以解除勞動關系的方式有： 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條
2023-03-01 15,340 -
勞動者可以與其他用人單位解除勞動關系嗎？
1、勞動者與其他用人單位訂立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以和勞動者解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形
2023-01-12 15,340 -
勞動者與其他用人單位訂立勞動關系，單位可以解除勞動合同嗎
1、勞動者與其他用人單位訂立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以和勞動者解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形
2022-11-12 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
