工傷后沒有解除勞動合同，還在原單位上班，公司還能要求補償嗎
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首先需要申請工傷認定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表
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解除勞動合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動合同。
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工傷后還在原單位上班能賠償嗎工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。
2020.11.17 691 -
工傷十級還在原單位上班有哪些補償傷殘等級，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以
2020.02.15 558 -
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勞動合同解除后還要在原單位上班嗎
沒有特殊約定的，勞動者不需要在原單位再上班。用人單位出具解除勞動合同證明，標(biāo)志已經(jīng)終止了勞動關(guān)系。沒有勞動關(guān)系了，勞動者沒有必要在原單位繼續(xù)工作。如果用人單位與勞動者有特殊約定的，則另當(dāng)別論?！秳趧雍?/p>
2022-03-12 15,340 -
工傷后還在原單位上班, 能要求工傷補貼嗎
依您所述“工傷后還在原單位上班,能要求工傷補貼嗎”的問題，我們?yōu)槟龀鋈缦禄卮鸷徒ㄗh：一、可以要求。二、鑒于您反映的情況比較復(fù)雜，且敘述的不太完善，無法給您做具體的法律指導(dǎo)，為了更好的解答您的咨詢，給
2022-03-13 15,340 -
單位與職工解除勞動合同后, 還能獲得原單位解除勞動合同經(jīng)濟補償嗎
依法享受養(yǎng)老金的，屬于勞動合同自動終止，這樣是沒有補償?shù)摹Ｓ萌藛挝慌c員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是退休勞動合同終止，是沒有補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用
2023-02-13 15,340 -
公司解除勞動合同后還能要求賠償嗎
一、我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付給勞動者賠償金的只有用人單位違法解除勞動合同這一種情形。具體法條都在以下三條當(dāng)中。 第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-03-25 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
