股份有限公司解散員工有補償。 一、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的； 6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的； 7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果公司解散，員工是有補償?shù)?。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。