補償金不簽勞動合同怎么賠償
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我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同
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不簽定勞動合同是違法行為，你還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
一般情況下，用人單位與勞動者合同到期時需要續(xù)簽勞動合同，但是勞動者不愿續(xù)簽合同，對于用人單位是否賠償這個問題，第一如果是因為用人單位不愿意和勞動者續(xù)簽勞動合同，或者是因為用人單位降低給予勞動者的薪資待遇，那么按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要賠償勞動者資金。第二如果用人單位提高了對勞動者的薪資待遇報酬，而勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，那么用人單位可以不予賠償。
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不簽勞動合同補償金怎么算?1、單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同的，要自用工的第二個月起每月向勞動者支付雙倍工資，但以勞動者在單位的實際工作時間來支付，且最多支付不超過十一個月的雙倍工資。 2、單位未繳納保險的損失; 3、另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金
2020.10.20 160 -
補簽勞動合同怎么賠償？補簽的勞動合同的履行時間應(yīng)以最后簽訂的時間為準，按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.04.08 377 -
不續(xù)簽勞動合同補償金如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，補償金要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2020.01.24 186
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勞動者不續(xù)簽勞動合同該怎么寫補償金賠償
不續(xù)簽勞動合同的補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資計算；六個月以上不滿一年的，按一個月的工資計算；不滿六個月的，按半個月的工資計算。
2021-11-03 15,340 -
不簽勞動合同怎么算補償金
在現(xiàn)實生活中，會存在很多用人單位未與勞動者簽訂的情形。未簽訂勞動合同是要給補償金的。那未簽訂勞動合同補償怎么算?1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的。
2022-08-27 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽補償金和賠償金
經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所
2022-04-21 15,340 -
勞動合同期滿不續(xù)簽的補償金賠償怎么算
合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同
2022-07-07 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
