合同沒到期需要辭職公司賠償嗎
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合同未到期辭職的，勞動者辭職的屬于勞動合同法第三十八條法律規(guī)定的情形的，勞動者解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 相關法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止: （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。 但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
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合同不到期公司辭職賠償嗎1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位應該給予勞動者經(jīng)濟補償。一般經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.如果單
2020.05.24 179 -
合同到期了公司辭退需要賠償嗎合同到期了公司辭退需要賠償。勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是需要對勞動者進行賠償?shù)?。具體的計算方式是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月的，標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限，在六個月以上不滿一年的，按照一年
2022.06.08 280 -
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合同到期辭職公司要賠償嗎
勞動合同到期主動辭職的，公司沒有補償。
2023-03-02 15,340 -
勞動合同沒到期，員工要求公司辭職需要賠償嗎？
勞動者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動合同法規(guī)定，因此，勞動者要查看勞動合同法相關規(guī)定的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該
2022-04-14 15,340 -
員工辭職合同到期公司還需要賠償嗎
1、除了到退休年齡合同終止，合同到期單位不續(xù)簽或者降低待遇本人不續(xù)簽，單位按工作年限支付補償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞
2022-05-22 15,340 -
辭職合同到期未續(xù)約公司需要賠償嗎？
合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2022-11-10 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
