勞動合同糾紛訴訟的點
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如果當事人因為簽訂勞動合同申請勞動仲裁，當事人不服訴訟裁決，具體解決如下： 勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： (1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成后發(fā)生的糾紛; (3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
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勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日，從當事人收到勞動仲裁裁決書之日算起；如果當事人期滿不起訴的，則仲裁裁決生效。而仲裁期限一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動合同的糾紛訴訟費用一般是每件交納10元。如果當事人在起訴前依法申請仲裁的，則是免費的，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。所以當事人在申請勞動仲裁時，不需要繳納仲裁的申請費。
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勞動合同糾紛訴訟費用勞動合同糾紛訴訟費用一般每件交納50元至300元不等，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。具體要根據案件訴訟請求的金額或者價額，按照比例分段累計交納。
2020.06.14 223 -
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勞動合同糾紛訴訟時效勞動合同糾紛的訴訟時效是三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
2021.04.06 382
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勞動糾紛訴訟包括勞動合同糾紛嗎
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁
2022-04-26 15,340 -
勞動合同糾紛的訴訟時效？
《勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請
2022-05-05 15,340 -
勞動合同糾紛的訴訟時效
《勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請
2022-03-26 15,340 -
勞動合同糾紛的訴訟時限
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。
2022-11-07 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:13
合同糾紛怎么訴訟產生合同糾紛時，合同糾紛的當事人可到有管轄權的法院進行起訴。 通常情況下，合同糾紛的管轄由以下情形確定： 1、合同有約定仲裁條款的，只要約定的仲裁條款合法，糾紛就只能通過仲裁解決，排除法院管轄； 2、合同有約定法院管轄的，只要相關約定合法，
1,890 2022.04.15 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
