單位要搬遷員工不去搬怎么辦
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勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。 對于你所在公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意到松江工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。 但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司搬遷員工不肯去去怎么辦公司搬遷，首先要看遷址給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同無法正常履行，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，員工可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，同時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.11.24 633 -
公司搬遷搬遷員工不去搬遷地上班是否有賠償公司搬遷員工不去搬遷地上班，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?，也沒有補(bǔ)償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。
2020.09.13 235 -
廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償工廠搬遷，員工不去的，一般不補(bǔ)償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.10.07 693
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單位要搬遷員工不去默認(rèn)搬遷怎么辦
勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時
2022-03-21 15,340 -
員工要搬遷單位時不去怎么辦?
勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時
2022-04-18 15,340 -
工廠搬遷，員工不去我該怎么辦，用人單位要求員工不去
你好根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2022-04-01 15,340 -
工廠搬遷，員工不去怎么辦，用人單位要求員工不去合法嗎
你好有根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者
2022-03-18 15,340
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搬遷國家怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)搬遷國家的賠償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)具體情況而定。由于征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門需要向被征收人支付搬遷費(fèi)。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：1、被征收房屋價值的補(bǔ)償；2、由于征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；3、由于
3,552 2022.04.17 -
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補(bǔ)償款沒到位能拒絕搬遷嗎補(bǔ)償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補(bǔ)償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補(bǔ)償款，則被征收人有權(quán)拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補(bǔ)償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17
