公司有年休假能否抵扣年休假工資
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按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時(shí)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。三是單位自主安排的假期，上述調(diào)休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會(huì)自主安排延長春節(jié)假期，這部分是不計(jì)發(fā)工資的。這種做法嚴(yán)格來說是不合法的，按照勞動(dòng)法規(guī)，因?yàn)閱挝辉蛲９ね．a(chǎn)，單位仍然要支付一定比例工資。但因?yàn)檫@種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求，因此實(shí)踐中很多單位這樣做
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病假會(huì)抵扣年休假，有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
病假是會(huì)抵扣年休假的，但是需要請病假２個(gè)月以上才能抵扣，請病假不超過２個(gè)月的，還是可以享受當(dāng)年的年休假。根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計(jì)２個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計(jì)３個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿２０年以上的職工，請病假累計(jì)４個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。年休假的標(biāo)準(zhǔn)為：職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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休年假是否會(huì)扣工資休年假不會(huì)扣工資，休年假是勞動(dòng)者的權(quán)利。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 扣工資違法嗎 除法定允許代扣工
2022.09.30 1,139 -
休年假是否會(huì)扣工資勞動(dòng)者休年假的，不會(huì)扣工資。勞動(dòng)者在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇，因此用人單位應(yīng)當(dāng)照常向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，就可以休年假。
2020.02.23 233 -
病假抵扣年休假嗎在我國，職工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情況下職工休病假才需要抵扣年休假，分別是：1、累計(jì)工作年限為一年以上十年以下的，休病假累計(jì)超過兩個(gè)月的；2、累計(jì)工作年限十年以上二十年以下的，休病假累計(jì)超過三個(gè)月的；3、累計(jì)工作年限為二十年
2022.04.12 7,037
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公司用年休假抵扣年休假工資嗎
按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都
2022-04-21 15,340 -
公司是否可以用年休假抵扣病假
公司不可以用年休假抵扣病假。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕319號(hào)）第59條規(guī)定勞動(dòng)者患病享有病假的權(quán)利病假期間在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假
2022-02-06 15,340 -
休病假扣工資還能休年假嗎
休病假之后不可以休年假。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。、國家法定休假日、休息日不計(jì)入
2022-07-25 15,340 -
公休假能否扣工資
休年假不扣工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受
2022-07-22 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11
