簽了合同但是沒有告知懷孕怎么辦
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簽訂勞動合同之前未說明已經懷孕的事,中途可以辭職，反而，公司不能主動解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
合同到期懷孕了不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。
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懷孕了懷孕合同到期了怎么辦女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非女職工自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動合同期滿，單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在
2020.01.30 186 -
簽合同沒被告知怎么辦?合同經雙方簽字即成立并對雙方產生約束力，簽購銷合同時對方沒有明確告知內容，這屬于合同糾紛。如果以合同為誘餌騙取公私財物，則構成合同詐騙罪。依法應追究刑事責任。
2021.02.21 505 -
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懷孕了但是被告了怎么辦
如能協(xié)商解決為最佳。如協(xié)商不能解決，你所述事情的解決就很麻煩了，其一，要確定孩子究竟是A的，還是B的？僅僅依據懷孕的時間是不能推定出來的，只有進行親子鑒定才能確定，現在是否還具備做鑒定的條件？其二，假
2022-03-19 15,340 -
沒有簽勞動合同懷孕了怎么辦
單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據方面比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明。自用工之日起，用人單位即有義
2022-01-31 15,340 -
沒有簽合同懷孕怎么辦
沒簽合同懷孕被辭退怎么辦：根據《》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！狈线@一規(guī)定條件的，用人單位就是違法用工，用人單位應當
2022-08-27 15,340 -
沒簽勞動合同懷孕了怎么辦
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人
2022-03-16 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
00:57
懷孕了怎么離婚懷孕了，也可以離婚。懷孕的女方可以通過登記離婚或者訴訟離婚的方式，與男方解除合法有效的婚姻關系。具體來說：如果男方同意離婚的話，女方可以與男方共同前往婚姻登記機關，辦理離婚登記手續(xù)。但是需要注意，雙方在辦理離婚登記手續(xù)之前，需要對夫妻共同財
1,467 2022.05.11
