在職人員和靈活就業(yè)人員的區(qū)別
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一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對于靈活就業(yè)人員而言，所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險這兩種，因為按照規(guī)定其余的三險一金個人是無法繳納的。 二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 三、繳納比例不同 五險一金繳費總額=社保繳費基數(shù)×(養(yǎng)老保險繳費比例+醫(yī)療保險繳費比例+失業(yè)保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫(yī)保;這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個人和企業(yè)按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業(yè)所占的比重要大，以北京為例： 1、養(yǎng)老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8% 2、失業(yè)保險繳費比例;0.8%，0.2% 3、醫(yī)療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元(大病醫(yī)保) 至于工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業(yè)買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。 四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據(jù)社保局相關(guān)負責(zé)人介紹，女性參保人員在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是否區(qū)別的，單位女干部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。
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區(qū)別是社保繳納方式，靈活就業(yè)需要個人繳納，職工社保由單位和個人按比例繳納，其中單位繳納份額較大。
靈活就業(yè)人員參保的社保，跟企業(yè)在職職工參保的社保，實際上都是屬于職工養(yǎng)老保險，那么這個職工養(yǎng)老保險是同一種養(yǎng)老保險，本質(zhì)上來講是沒有任何的區(qū)別的。也就是說作為靈活就業(yè)人員的社保，可以轉(zhuǎn)移成為企業(yè)在職職工社保，當(dāng)然企業(yè)在職職工社保也可以轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的社保，他們二者之間是可以相互轉(zhuǎn)移，并且繳費年限也是能夠累積計算的。
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靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工保險的區(qū)別靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工社保有區(qū)別如下： 1、社保購買里面種類不同由于在社會保險 (1)里面，明確對于工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保里面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業(yè)人員以個人名義購買的社保，由于沒有單位掛
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2020.08.12 827
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靈活就業(yè)人員醫(yī)保與職工醫(yī)保的區(qū)別
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2022-05-27 15,340 -
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靈活就業(yè)和職工的區(qū)別有： 1、參加險種不同。 根據(jù)《社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個險種； 而其他靈活就業(yè)人員，則可以以個人名義自愿參
2022-05-13 15,340 -
靈活就業(yè)和職工的區(qū)別
靈活就業(yè)和職工的區(qū)別有： 1、參加險種不同。 根據(jù)《社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個險種； 而其他靈活就業(yè)人員，則可以以個人名義自愿參
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一、4050工程是市政府促進困難群體就業(yè)的重要措施，旨在為特殊歷史時期形成的女性40歲以上、男性50歲以上下崗保險失業(yè)等就業(yè)困難群體定制就業(yè)崗位，以市場化、社會化的運行機制促進就業(yè)。第二，女性年滿40
2021-11-11 15,340
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20,057 2022.04.12
