離職之后多久可以去進行勞動合同簽訂
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公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。 沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內(nèi)沒有補交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟補償金，每工作一年一個月工資。
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入職后要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動者與用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果超過一個月，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付超過一個月不滿一年的雙倍工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂書面勞動合同。
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
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