辭職發(fā)放工資的時間
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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辭職工資發(fā)放時間：公司應(yīng)在3個工作日（遇特殊情況不得超過5個工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
辭職工資發(fā)放時間：公司應(yīng)在3個工作日（遇特殊情況不得超過5個工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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辭職工資發(fā)放的規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政
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辭職后工資什么時候發(fā)放公司應(yīng)在3個工作日內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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辭職工資發(fā)放時間
1、辭職工資應(yīng)當在公司解除或終止勞動合同時一次性發(fā)給員工。如果辭職員工依法應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金的，則經(jīng)濟補償金應(yīng)當在辦結(jié)工作交接時一次性支付給員工。 2、法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動
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辭職工資發(fā)放時間安排？
辭職工資應(yīng)當在公司解除或終止勞動合同時一次性發(fā)給員工。如果辭職員工依法應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金的，則經(jīng)濟補償金應(yīng)當在辦結(jié)工作交接時一次性支付給員工。
2022-10-12 15,340 -
辭職工資發(fā)放時間是如何的
辭職工資發(fā)放時間：公司應(yīng)在3個工作日（遇特殊情況不得超過5個工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-05-28 15,340 -
辭職工資發(fā)放時間是多長
辭職工資發(fā)放時間：公司應(yīng)在3個工作日（遇特殊情況不得超過5個工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-06-03 15,340
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20,146 2021.04.25
