合同到期后的公司會不會降薪
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合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。 勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，法律規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容的需要勞動者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。即使變更了，變更行為無效，勞動者可以要求單位按照原勞動合同的內(nèi)容執(zhí)行。 當然如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化導致崗位的滅失，或者確實由于勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位因為給勞動者進行調(diào)崗進而導致降薪的，則是合法的。
公司在疫情期間降薪合法。疫情隔離期間，職工提供正常勞動的，用人單位可以降薪但支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工未提供正常勞動的，用人單位應按照生活費的標準支付工資。
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公司會給員工降薪，合法嗎在勞動合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的?？山敌角闆r： 一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。
2020.07.12 1,234 -
勞動合同到期降薪的嗎勞動合同到期，勞動者因公司降薪續(xù)約而離職的，可以要經(jīng)濟補償。公司降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的，需要根據(jù)勞動者在本公司的工作年限，每滿一年就向其支付一個月的工資作為補償。
2020.01.10 133 -
單休改雙休后公司員工降薪公司會降工資嗎這是合理的，國家規(guī)定如果正常節(jié)假日上班。是必須要支付加班費的，周六，周日是國家規(guī)定的節(jié)假日，上班要付加班費，如果公司算到了工資里，現(xiàn)在不讓周六去工作了，這個錢不用付，工資自然會減少。
2020.05.03 1,095
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合同到期公司降薪, 不續(xù)簽合同, 公司會賠錢嗎？
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。 勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按
2022-04-19 15,340 -
合同到期公司降薪，公司不續(xù)簽合同，公司會賠錢嗎
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。 勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按
2022-04-18 15,340 -
孕婦懷孕期間，到公司會不會降薪
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的
2022-04-03 15,340 -
合同到期降薪, 不續(xù)簽合同, 公司會賠補償金嗎
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會賠補償金。勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞
2022-03-13 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
