辭工后公司說要壓一個月工資可以嗎？
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勞動者辭工到期了，工資公司說要壓一個月屬于違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，勞動雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放，勞動者離職了，非法壓勞動者的工資是不合理的。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；但具體發(fā)薪時間和發(fā)薪方式可以由用人單位與勞動者協(xié)商。
不合法。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工工資必須在次月三十號前發(fā)放，只要單位沒有違法就是合法。
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公司壓一個月工資，辭職的時候可以要到嗎離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.03.22 164 -
壓一個月工資辭職后是否可以要到壓一個月工資辭職后一般可以要到。按照正常程序離職，當(dāng)事人可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如果當(dāng)事人和用人單位有約定也可按照約定來。此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金。 離職時雙方依法
2022.08.09 1,040 -
工廠壓了一個月工資說要辭職怎么辦公司壓了一個月工資，如果勞動者想辭職的，可以提前一個月書面通知公司或者與公司協(xié)商達(dá)成一致。在辭職前或者辭職后，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等辦法來追回其工資。
2020.05.05 160
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辭工二十天了，說要工資，公司說壓一個月工資合法嗎？
勞動者辭工到期了，工資公司說要壓一個月屬于違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，
2022-04-02 15,340 -
員工辭職后, 工資可以壓一個月嗎
不管辭不辭職,工資當(dāng)月結(jié)清.一個月也不能壓.根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一
2022-01-24 15,340 -
公司壓一個月工資的說法合法嗎？
公司壓員工一個月工資是不合法的。用人單位必須在用人單位與勞動者約定的日期足額支付勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時
2022-06-14 15,340 -
辭職后公司壓三個月工資
網(wǎng)友你好，我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你擔(dān)心會發(fā)生不必要的麻煩，請按法律規(guī)定
2022-02-01 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償，具體經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22
