孕婦因懷孕被公司裁員怎么辦
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向“在孕期、產期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。可以申請仲裁，具體賠償需要結合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。相關法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中的情形包括女職工在孕期、產期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同。
職工懷孕的，即使勞動合同已經(jīng)到期或者進行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工哺乳期結束才能解除。如果不到哺乳期結束，裁員就屬于非法解除，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
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孕婦被公司裁員怎么賠償?孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。可以申請仲裁，具體賠償需要結合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護的。企業(yè)為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經(jīng)過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不
2020.05.03 676 -
懷孕了被公司裁員怎么賠職工懷孕的，即使勞動合同已經(jīng)到期或者進行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工哺乳期結束才能解除。如果不到哺乳期結束，裁員就屬于非法解除，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或
2020.08.02 260 -
孕婦可以被公司裁員嗎公司裁員不可以裁掉孕婦，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金。公司裁員不得裁減以下人員：女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的勞動者；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
2020.02.10 361
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因孕婦懷孕被公司辭退怎么辦？
如果勞動者因懷孕被辭退，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動合同；如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能，則可以要求單位向其支付賠償金。
2023-08-29 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司裁員要怎么賠償
如果員工懷孕，即使勞動合同到期或裁員，用人單位也不能解除勞動合同。解除勞動合同的，必須在員工哺乳期結束后才能解除。在哺乳期結束前，裁員屬于非法解除，應向勞動者支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用
2021-11-18 15,340 -
孕婦公司裁員賠償，懷孕公司裁員包括哪些
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協(xié)議。關于公司裁員孕婦賠償標準有經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-05-05 15,340 -
公司裁員孕婦怎么辦
依照我國《勞動法》的相關規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內是用人單位裁員的禁止性條件，即在此期間內，用人單位不得將你辭退。以此作為禁止性條件，旨在保護婦女和兒童的特殊權益。孕期和產期、哺乳期為一個連續(xù)
2022-03-28 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
