公司倒閉沒有簽合同員工可以索賠嗎
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可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司倒閉，沒簽勞動合同，但如果存在勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付勞動者經(jīng)濟補償。標準為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的支付半個月。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司倒閉了員工沒簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司倒閉，也要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。公司沒有支付的，建議盡快反映到就業(yè)局、仲裁委員會處理，按照勞動合同法規(guī)定申請雙倍工資及經(jīng)濟補償。
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公司倒閉員工沒簽合同怎么賠償未簽合同的，應(yīng)該賠償從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資；公司倒閉的經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.29 242 -
公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工公司倒閉了員工沒簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。 1、應(yīng)該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資； 2、如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；如果公司未提前一個月書面通知勞
2020.03.17 405 -
公司倒閉了員工沒有簽合同怎么賠償公司倒閉了員工沒有簽合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。具體為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2020.10.30 211
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公司倒閉員工沒簽合同可以得到賠償嗎
可以，但需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位
2022-03-20 15,340 -
公司倒閉沒簽合同員工可以申請賠償嗎
不簽定勞動合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個月。
2022-10-29 15,340 -
公司倒閉沒簽合同員工有沒有賠償
可以要求賠償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位
2022-03-26 15,340 -
公司倒閉沒簽合同的員工可以獲得賠償嗎
你好，你這種情況可以獲得經(jīng)濟補償金。具體標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-01-29 15,340
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01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
