公司單方解除合同如何賠償
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您好！您的表述并不清晰，需要看公司單方解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定，如果符合，則公司不需要賠償勞動(dòng)者；如果是違法解除，需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在勞動(dòng)合同關(guān)系中，公司單方解除合同有兩種情形，一種是公司合法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者無(wú)法獲得賠償金，只能在符合條件的情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另一種是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張賠償金。
如果是有按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果是違法解除勞動(dòng)合同的辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除的，則不需要賠償。如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則勞動(dòng)者在公司工作每滿一年，公司需給予其一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予其半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.05.30 270 -
公司解除合同如何賠償公司解除合同的賠償如下： 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工
2022.08.01 1,240 -
甲方單方面解除合同如何賠償對(duì)于普通的民事合同，如果甲方是行使約定或者法定解除權(quán)依法解除合同，且不存在違約等情形，甲方是無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任的；如果對(duì)甲方單方面解除合同有異議，合同相對(duì)方可以通過(guò)向法院提出異議訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)解除行為的效力。如果說(shuō)甲方僅僅是單方面不履行合同，
2022.04.16 3,454
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公司單方面解除勞動(dòng)合同，公司如何賠償
公司單方違法解除勞動(dòng)合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。第二個(gè)問(wèn)題，最近12個(gè)月
2022-04-13 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，該如何賠償？
公司在你沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)你月工資的倍數(shù)來(lái)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-04-24 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同該如何賠償
一、如果你不同意解除勞動(dòng)合同，而公司單方解除，屬于違法解除勞動(dòng)合同。 二、違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金，賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即你可以得到的賠償金總額是
2022-02-16 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償n+1
如果是違法解除勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條明文規(guī)定，經(jīng)濟(jì)
2023-02-13 15,340
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00:57
單方違約解除合同該如何賠償因?yàn)閷?duì)方當(dāng)事人存在違約的行為，導(dǎo)致合同被解除，這時(shí)候享有解除權(quán)利的一方當(dāng)事人可以要求對(duì)方給予相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因?yàn)檫`約而被解除的話，解除權(quán)人可以要求對(duì)方承擔(dān)
1,536 2022.04.17 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書(shū)面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17
