離職沒超過一個(gè)月怎么賠償金
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1、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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超過一個(gè)月不簽合同怎么賠償?根據(jù)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的賠償具體如下： 1、自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，就屬于違法行為。 2、對(duì)于超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 3、對(duì)于超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.09 94 -
公司超過一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)?，F(xiàn)在很多勞動(dòng)者在工作期間前幾個(gè)月有用人單位不簽勞動(dòng)合同的情況，在法律上已經(jīng)是違法行為，
2021.05.28 84 -
超過2個(gè)月工資怎么賠償拖欠工資超過2個(gè)月的，單位一般不需要進(jìn)行賠償，只需要及時(shí)支付拖欠的工資即可。 如果是勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位拖欠工資的行為的，則勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令單位限期支付，單位逾期不支付的，才需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.07.31 144
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超過一個(gè)月沒簽合同怎么離職
只要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是可以的，因此，你得不到雙倍工資的賠償。
2023-06-09 15,340 -
離職超過一個(gè)月怎么辦
個(gè)人離職一般提前31天跟公司溝通做好交接工作。此外公司如有不合理的地方您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2022-07-15 15,340 -
職工離職如果一年未超過六個(gè)月怎么賠償
有沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂了，辭退你的理由是不是勞動(dòng)合同中約定的。年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定是如何確定的，你是否具備領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。沒有簽訂勞動(dòng)合同，無故辭退員工都是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)合同法上有嚴(yán)格
2022-10-05 15,340 -
離職超過一個(gè)月了怎么辦
用人單位如果拒絕給勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。 用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同
2022-07-10 15,340
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停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
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工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
