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口頭辭退還能馬上走嗎

2023-02-23 20:32

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單位口頭辭退違法解除勞動合同的,可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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需要上班,口頭辭退不具有法律效力,應(yīng)當(dāng)出具書面證明。 對公司口頭辭退,職工應(yīng)要求出具書面證明。公司不出具的,向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令出具。在公司出具書面證明之前,應(yīng)正常出勤,防止公司不承認(rèn)口頭辭退按曠工處理,職工合法權(quán)益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,應(yīng)自己設(shè)法保留相關(guān)證據(jù)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者被口頭辭退后一般還需要上班。除法律規(guī)定可以采用口頭方式與勞動者解約的以外,單位在多數(shù)情況下必須書面與勞動者解約,且必須向其出具書面的離職證明,否則由勞動局責(zé)令其改正;給勞動者造成損失的,則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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