勞動(dòng)法的工作時(shí)間規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間為在正常情況下，員工每天工作不得超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)，并且用人單位每周要安排員工休息一天。如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營而需要加班的，每天最多可以加班1小時(shí)，即最多工作9小時(shí)。如果遇到像自然災(zāi)害等需要緊急加班處理的特殊請(qǐng)況的，每天最多加班3小時(shí)，即每天最多工作11小時(shí)，但每個(gè)月的的總體加班時(shí)間不可以超過36個(gè)小時(shí)。并且，用人單元應(yīng)該在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日安排員工休假。 勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間具體如下： 1、每天工作不得超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)； 2、用人單位每周要安排員工休息一天； 3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行8小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法； 4、用人單位應(yīng)該在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日安排員工休假； 5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)； 6、有發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的情形，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，延長工作時(shí)間不受上述第5點(diǎn)的限制。 一、超過八小時(shí)如何計(jì)算工資： 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/全年月平均計(jì)薪日*300%*加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)/全年月平均計(jì)薪日*200%*加班天數(shù)； 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)/全年月平均計(jì)薪日*150%*加班天數(shù)。 二、工作超過八小時(shí)的規(guī)定 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。超出這個(gè)時(shí)間且不給加班費(fèi)就是違法的。但是由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會(huì)同意的前提下須與勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時(shí)間，用工單位要根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況適當(dāng)延長一至三小時(shí)。 總而言之，勞動(dòng)者每天正常工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，超出這個(gè)時(shí)間且不給加班費(fèi)就是違法的。且在國家法定節(jié)假日期間加班用人單位應(yīng)付給加班者三倍加班費(fèi)。