拖欠工資辭職后還能獲得賠償嗎？
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單位拖欠工資，打算主動提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，即主動辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動者還可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。而具體的經(jīng)濟補償則“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”(詳見于《勞動合同法》第四十七條)?？梢?，在單位拖欠工資的情況下即便離職，并不影響勞動者對工資的追討。在《勞動合同法》的第八十五條中明確規(guī)定了用人單位“未按照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，勞動者有權(quán)向相關(guān)勞動行政部門尋求救濟，單位逾期不支付的，則應(yīng)當(dāng)“按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”。當(dāng)然，如果遇到單位不允許辭職，或者拒不支付工資等情況時，勞動也可以直接申請勞動仲裁。
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拖欠工資主動辭職可以獲賠。用人單位未按照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，勞動者有權(quán)向相關(guān)勞動行政部門尋求救濟，單位逾期不支付的應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
離職拖欠工資可以要求賠償。 1、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 2、勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，不得有克扣或者無故拖欠勞動者的工資的行為。
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拖欠工資辭職賠償拖欠工資辭職賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.11.07 190 -
拖欠工資，辭職有賠償嗎勞動者因單位拖欠工資而辭職的，可以向單位主張經(jīng)濟補償。 如果勞動行政部門責(zé)令單位限期支付所拖欠的工資，單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.12.26 226 -
臨時工辭職能獲得賠償嗎勞動者主動離職是否有補償，主要看離職原因： 1、勞動者因個人原因主動離職的沒有補償； 2、勞動者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保、不提供勞動保護或勞動條件等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。
2020.10.06 339
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拖欠工資主動辭職，辭職后還能獲得賠償嗎
單位拖欠工資，打算主動提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬
2022-05-06 15,340 -
拖欠工資主動辭職后還能獲得賠償嗎?
單位拖欠工資，打算主動提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬
2022-04-28 15,340 -
單位拖欠工資，主動提出辭職后還能獲得賠償嗎
單位拖欠工資，打算主動提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬
2022-04-17 15,340 -
單位拖欠工資，主動辭職能獲得賠償嗎？
單位拖欠工資，打算主動提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬
2022-04-17 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
