單位不續(xù)簽勞動合同可否合法補償
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如果是用人單位決定在勞動合同到期后不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果是勞動者決定不續(xù)訂的，沒有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來給付。
勞動合同到期，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期未續(xù)簽用人單位是否可補償1.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，沒有經(jīng)濟補償; 2.用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，有經(jīng)濟補償。
2020.02.23 225 -
勞動法不續(xù)簽合同補償固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞
2020.04.25 166
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48歲退休后單位不續(xù)簽勞動合同可否補償
不續(xù)簽合同有兩種情況，一是解除合同，二是繼續(xù)工作按無固定期限合同計算。如果你擔(dān)心的是第一種情況，并且這四年中社保、加班費等都依法為你繳納，那么基本你能得到的是4個月的工資補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2022-10-09 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同怎么補償
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2022-08-19 15,340 -
單位不簽勞動合同是否有補償
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-03-24 15,340 -
勞動合同期滿單位不續(xù)簽?zāi)芊褚笱a償
用人單位解除勞動合同的，可要求該單位支付經(jīng)濟補償金。 領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備以下條件： （1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已辦
2022-04-14 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
