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公司的解除合同如何賠償

2022-07-21 07:52

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公司解除合同,如何賠償要看具體的情形的。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的,用人單位解除合同不用支付賠償?shù)?,如果用人單位按《勞?dòng)合同法》第四十條,第四十一條協(xié)商解除合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作一年支付一個(gè)月工資的,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,可以要求違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

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郭長(zhǎng)源律師

江蘇君漫律師事務(wù)所

公司解除合同的賠償如下:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍支付,最高不超過十二年等等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司解除合同的賠償:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,一般按照工資的兩倍進(jìn)行賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

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    一般情況下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是會(huì)按照勞動(dòng)者的工作年限來確定賠償金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年,那么該公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,那么一般會(huì)按照一年來計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的,給勞動(dòng)者支付半個(gè)

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    被公司解除勞動(dòng)合同,如果是因員工過失,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,公司可以不賠償。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)

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    公司如果違法強(qiáng)制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資給該勞動(dòng)者。

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