解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金如何計算
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的2倍。 10、經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法如下：如果單位和勞動者解除勞動合同，那么單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，如果勞動者的工作年限滿一年的，那么支付一個月工資給勞動者；如果勞動者的工作年限六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金如何計算《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： （1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 （3）勞動者月工資高于用人
2020.07.08 254 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從
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如何計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.02 168
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如何計算計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項目征收個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次性取得的月薪、薪金收入，包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償、生活補助等補助費用，其收入在上一年度當(dāng)?shù)芈毠?/p>
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解除勞動合同如何計算經(jīng)濟(jì)補償金？
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算： 1、經(jīng)濟(jì)補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)
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如何計算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金？經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎闶歉鶕?jù)解除勞動合同時你在這個單位的工齡來計算的。公民每年給你一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。那么超過12年以上的，還是最多只給你發(fā)12個月的工資，那么不滿一年
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勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金是多少
對于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金如何計算這個問題，很簡單，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補
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