勞動爭議調(diào)解是什么意思？
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勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。勞動爭議調(diào)解是指調(diào)解委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議調(diào)解是我國解決勞動爭議問題的重要途徑，建議您積極參與此工作。當然，勞動爭議調(diào)解并非勞動爭議糾紛法定的必經(jīng)程序。如果你沒調(diào)解的意愿，也可以不參加。
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勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
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勞動爭議是什么意思勞動爭議，是指勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的爭議。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2020.09.28 251 -
調(diào)解對勞動爭議的意義是什么調(diào)解對勞動爭議的意義是： 1、調(diào)解結案能節(jié)約時間成本。 2、調(diào)解結案能節(jié)約訴訟成本。 3、調(diào)解結案能快速解決爭議矛盾。
2020.03.04 584 -
勞動調(diào)解是什么意思勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時； 由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組
2020.06.26 175
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勞動爭議調(diào)解的意思是什么
勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
2022-05-07 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法是什么意思？
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準
2022-04-05 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法司法解釋是什么意思
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退
2022-05-05 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法申請勞動爭議調(diào)解仲裁nn的適用時間是什么意思
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2023-02-13 15,340
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協(xié)議期是什么意思協(xié)議期的意思等于合約期。如果是合約到期，到期后還可以繼續(xù)使用，只是沒有了合約期的優(yōu)惠。比如沒有話費返還或者流量贈送等。4G合約到期后是自動解除合約的，但4G套餐仍然可以使用；如果合約到期不想繼續(xù)使用，4G后付費套餐可以帶有效證件到當?shù)匾苿幼?/p>
6,319 2022.05.11 -
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1,691 2022.04.17 -
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60,833 2022.04.17
