什么情況下單位可以和勞動部門解除勞動合同
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單位拖欠工資，根據(jù)不同的情況可能要承擔以下的法律責任：一、接受行政處罰1、勞動行政部門勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。2、人社部門具體地，根據(jù)以下情形接受相應的處理：（1）該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。（2）對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關(guān)“黑名單”。3、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、接受刑事處罰公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，將有關(guān)機關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪后，將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。若是造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。并且，公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。
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勞動合同解除的條件是：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他法定情形。
單位在以下情況下可以解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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單位什么情況下可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作
2020.07.23 160 -
單位在什么情況下可以解除勞動合同1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 5，被依法追究刑事責任的，等等。
2020.09.20 164 -
什么情況單位可以解除勞動合同符合法定情形的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2020.11.26 107
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什么情況下單位可以解除勞動合同？
用人單位解除勞動合同：與勞動者協(xié)商解除；勞動者有過失解雇，用人單位單方面解除；勞動者有過失解雇，用人單位應當提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資；其他。
2021-12-21 15,340 -
勞動法什么情況下單位可以解除勞動合同
1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位
2022-04-17 15,340 -
單位解除勞動合同什么情況下可以解除
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-10 15,340 -
下什么情況下單位可以解除勞動合同
用人解除勞動合同應當按照勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不符合法定的條件不得解除勞動合同;在程序上，用人單位解除勞動合同應當盡到提前通知義務，且保證勞動者的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動合同，
2021-06-30 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
