未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果及賠償
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１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是哪些根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.27 160 -
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.02 146 -
未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題？勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.19 214
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未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無(wú)
2023-03-06 15,340 -
未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是怎樣的
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無(wú)
2022-11-23 15,340 -
未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的賠償
未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視情況而定。 1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2.如果是因?yàn)橛萌藛挝辉颍杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-07-13 15,340 -
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年的視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
2022-11-11 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
